一次・二次面接（人事）

社員規模が１００名を超える中規模以上の会社では、一般的に、面接は一度のみではなく、一次・二次・役員（経営者）面接などの２～３段階で行われているようです。

一次・二次の面接では人事部の担当者もしくは担当部署の責任者が対応をし、採用応募者の資質・能力（今後の可能性も含む）・やる気・経験などをチェックされます。
面接担当者の印象を良くするためには、積極性を見せて自信を持って答えること・相手の話をしっかりと聞くこと・言葉遣いに気をつけることなどが重要です。
一次・二次面接を通過すると、役員面接（社長面接）となります。